华中证券与离职中层员工各执一词|局外人现场|张也看到了券商员工讨薪的案例。因中原证券股份有限公司(以下简称中原证券)员工齐某某认为公司未足额发放工资，辞职后提起仲裁和诉讼。那么，项目提成怎么算呢？如何评判百万年终奖？经过仲裁、一审、二审，北京市第二中级人民法院近日公布了终审裁定。一百万项目的差异和年终奖的归属:双方各执一词。裁判文书显示，2018年8月6日，齐某某加入华中证券公司，担任债券及结构化融资部执行总经理。2020年9月24日，因华中证券未能足额发放工资，齐提出辞职。随后，齐某某提起劳动争议仲裁。仲裁后，双方均不予认可，提起上诉。一审中，齐某某要求华中证券公司支付其2019年年终奖139.81万元、2020年年终奖108.9万元以及2018年8月1日至2020年9月24日的年休假工资50.99万元；华中证券公司请求不支付齐某某债券项目合同奖82.9万元、年休假5.5万元的差额。齐某某表示，其退出公司债券项目的比例应为15%，两个华中证券债券项目合计承销收入超过1000万元，华中证券公司应补足5%的差额。中原证券辩称，项目立项时确认的合同奖励比例为10%，齐某某主张的分配依据为未公开的分配方案，仅供员工讨论。除了项目奖的不同，双方还就百万级年终奖和休假时长进行了争论。齐某某称，根据其债券部领导及其个人微信记录，该部门年终奖=(部门净收入-部门总成本)*50%，而齐某某作为项目承建方、承建方及部门人员，可参与各类人员的相应分配。齐某某会计部门奖金总额为项目收入的33%，三类个人发放的年终奖总额为上述部门年终奖总额的50%。中原证券表示，认可证据的真实性，不认可证明目的。2019年债券部囊括多个项目，奖金总额138万。齐某某只参与了其中的两次。"主张分配所有奖金是荒谬的."在休假时间方面，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位在职工在职期间未安排休假的，应当向职工支付未休年休假补偿金。齐某某称，华中证券在其工作期间未安排年假，其累计工作年限已超过10年，故2019年年假天数为10天。中原证券表示，2018年、2019年齐某某口头提出休假，实际完成(出境游)。齐某某辩称，其任职期间两次出国的事实是因公出国的性质，得到了华中证券公司领导的认可，为公司带来了利益。2021年5月12日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，中原证券向齐某某支付合同奖金差额82.9万元、2020年年终奖6.7万元、停薪留职工资5.5万元。齐某某和华中证券公司均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。中原证券西城区人民法院一审认为，债券项目5%合同差价82.9万元，根据中原证券已经用于公示的制度，齐某某提交的5%合同差价已逐步通过流程，中原证券的其他理由不能对抗齐丽丽相关申请已获核准的证明力，相关不利后果由中原证券公司承担。齐某某提交的证据不足以证明华中证券公司应当支付除延期部分以外的差额，法院认可华中证券公司的辩护意见。至于2020年109.2万元年终奖的差额，法院已认定齐某某确实以未足额支付劳动报酬为由与华中证券公司解除劳动关系，即齐某某未参加华中证券公司2020年度考核并非其个人原因所致。据此，法院认定中原证券关于齐某某未参加2020年度考核，无权领取2020年度年终奖的辩护意见不能成立。在是否支付停薪留职工资方面，法院认为，齐某某主张该情况属于履行工作职责的指控，但其未提交证据予以证明，华中证券不予认可。据此，法院认定齐某某2018年、2019年的带薪年休假已经休完。北京市西城区人民法院一审判决中原证券向齐某某支付非公开发行债券差额82.9万元；支付齐2019年第二、三期延期年终奖共计8万元，2020年支付三期延期年终奖共计15万元；华中证券支付齐某某2020年年假工资12.75万元，驳回齐某某的其他诉讼请求。中原证券不服提起上诉，要求改判，驳回齐某某的全部诉讼请求。二审庭审中，除原审提出的七组证据外，双方均未提交新的证据。法院认为，一审认定的事实和处理结果适当，中原证券的上述请求不能成立，应予驳回。鉴于一次庭审确定的2019年第三次延期年终奖和2020年第二次延期年终奖的支付时间已过，法院重述了两笔款项的支付时间，要求在7日内支付剩余款项。在本判决指定的期间内不履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。查阅裁判网站后发现，近年来华中证券有7起员工劳动争议，6起劳动争议进入二审。2015年，中原证券因拒不支付员工款项及债务利息，被郑州高新区人民法院列入失信人名单。